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Atención Psiquiátrica

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Dra. Alejandra Cicarelli

Médica psiquiatra

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¿QUÉ ES UNA LICENCIA PSIQUIÁTRICA?

La licencia psiquiátrica es un derecho. Como derecho el empleador debe respetarlo siempre y cuando esté correctamente fundamentado. Toda licencia psiquiátrica tiene como fin proteger tu salud. Por eso, estas licencias suelen pedirse o ser exigidas en situaciones de maltrato, abuso, acoso o violencia laboral. Priorizar el bienestar mental es fundamental. Pero también pueden ser solicitadas por cuestiones personales tanto familiares o individuales.

¿POR QUÉ OBTENER UNA LICENCIA ES NECESARIO?

La licencia psiquiátrica es la vía legal que otorga derecho a un reposo laboral con goce salarial por el plazo que necesite el trabajador o trabajadora para recuperarse de su enfermedad. Todo ello sin perder su puesto de trabajo, el empleador solo puede rechazarla mediante junta médica estatal e imparcial, jamás con sus médicos contratados. Es un derecho exigible, no una petición supeditada a aprobación o aceptación de la empresa o empleador.

¿La licencia psiquiátrica es una licencia laboral?

Las licencias laborales son una protección que otorga la ley al trabajador, frente a una enfermedad, cualquiera sea el origen, por ejemplo; licencia por stress laboral, psiquiátrica o licencia por gripe o duelo. Las licencias le permiten al trabajador suspender temporalmente sus tareas, conservando intacto su derecho al cobro del salario hasta su alta y recuperación. Además, existe la posibilidad de solicitar tareas acordes a su cuadro psiquiátrico o de salud conforme Ley 20.744 una vez obtenido el alta por carpeta medica psiquiátrica o psicológica. Toda licencia psiquiátrica (ya sea por cualquier enfermedad de orden psicológico, psíquico) es una licencia laboral y protegida por ley. Por otro lado están las licencias o carpetas psiquiátricas por ART.

¿Cual es la duración de una licencia psiquiátrica?

Cuánto tiempo corresponde de reposo: La ley laboral no detalla cuanto dura cada licencia psiquiátrica, es decir, no fija un plazo mínimo va desde 1 mes a 12 meses. El reposo o duración que necesita el trabajador para recuperarse lo determinan los especialistas, de acuerdo al tipo de enfermedad que sufra el trabajador. P. ej., una gripe difiere en su tratamiento y recuperación de un cuadro depresivo o stress laboral. Para todos los casos, la ley asegura el derecho al cobro de salarios hasta tanto el trabajador este en condiciones de reincorporarse, es decir, obtenga el alta.

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